유형 도감

타인의 감정 소모를 인지하지 못하거나 신경 쓰지 않음. 상대가 힘들어하는 걸 알면서도 요구를 거두지 않음

사람에 따라 태도가 완전히 다름. 윗사람 앞과 아랫사람 앞의 모습이 명백히 갈림

잘못의 원인이 항상 아래로 향함. 본인 지시로 생긴 문제도 실행한 사람 탓이 됨

상처를 준 뒤 곧바로 달래주는 사이클 반복. "네가 예민한 거야" 같은 현실 부정 화법 동반

지적을 항상 사람들 앞에서 함. 1:1로 말할 수 있는 사안을 공개석상으로 가져감

정보를 쥐고 흘려주며 통제. 알아야 할 사람이 마지막에 알게 됨

같은 상황에서 특정 한 사람만 집요하게 겨냥. 다른 사람에게는 넘어감

결정도 책임도 지지 않고 방치. 문제가 터지면 자리에 없음

퇴근·주말·사생활 경계를 반복적으로 침범. 사적 심부름 포함

성과는 본인 것, 실패는 팀 것. 보고 자리에서 기여자가 사라짐

소통 방식 차이, 업무 스타일 충돌, 일회성 감정 표출로 보임

정보가 부족하거나, 맥락이 없어 패턴을 말하기 어려움